Um país nórdico liderará o ranking europeu com a maior idade de reforma, num sistema que se adapta ao aumento da esperança de vida. O Parlamento da Dinamarca aprovou uma medida que posicionará o país como líder na Europa em termos de idade de reforma: a partir de 2040, aqueles que nasceram depois de janeiro de 1970 deverão esperar até aos 70 anos para se aposentarem do mercado de trabalho. A reforma, que recebeu o apoio de 81 votos a favor e 21 contra, faz parte de um modelo implementado em 2006, que estabelece aumentos automáticos a cada cinco anos, em função da evolução da esperança de vida. Atualmente, os dinamarqueses podem se aposentar aos 67 anos, número que aumentará para 68 em 2030 e para 69 em 2035. Esta decisão responde à necessidade imperiosa de manter o sistema de bem-estar social, que destina 8,1% do PIB aos gastos com pensões. Este modelo combina uma pensão pública básica com fundos privados, tanto obrigatórios como voluntários, o que o torna um dos mais sólidos, mas também mais exigentes do continente.
É viável adiar a reforma por tanto tempo?
O aumento da idade de reforma na Dinamarca baseia-se na necessidade de adaptar o sistema a uma população com uma longevidade crescente. Em teoria, se as pessoas desfrutam de uma vida mais longa, deveriam poder trabalhar por um período mais extenso e, portanto, contribuir de forma mais significativa para o sistema previdenciário. No entanto, esse argumento começou a ser questionado por diversos setores políticos e sociais, que alertam para as repercussões físicas e psicológicas que o prolongamento da vida profissional acarreta. A primeira-ministra dinamarquesa, Mette Frederiksen, afirmou que o seu partido não apoia incondicionalmente este sistema automático. «Não podemos continuar a dizer às pessoas que têm de trabalhar mais um ano», afirmou. Esta declaração dá início a um debate sobre a flexibilidade do modelo e como o bem-estar dos trabalhadores é comprometido na fase final da sua vida ativa.
Comparação da situação atual com o sistema outros países
A idade de reforma sofreu um aumento, embora de forma mais gradual e com algumas exceções. Desde a reforma de 2011, foram implementadas mudanças progressivas que atualmente estabelecem a idade de reforma em 66 anos e oito meses para aqueles que têm menos de 38 anos e três meses de contribuição e em 65 anos para aqueles que ultrapassam esse limite de contribuições. A reforma de 2022 teve como objetivo garantir a sustentabilidade do sistema e melhorar o poder de compra dos pensionistas. Ao contrário da Dinamarca, não aplica um ajuste automático relacionado com a esperança de vida. Em vez disso, incentiva-se a prolongação voluntária da vida profissional através de incentivos económicos, mantendo uma margem de flexibilidade no processo de reforma.
